Mustervertrag Teilzeitarbeitsvertrag
Zwischen _____________________
- nachfolgend Arbeitgeber genannt -
und ___________________________ - nachfolgend Arbeitnehmer genannt -
wird folgender
Teilzeitarbeitsvertrag
geschlossen:
§ 1 Tätigkeit/Beginn des Arbeitsverhältnisses
(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem ________ als __________ eingestellt. Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: _______ .
oder
(1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _____ als _____ eingestellt. Zu seinen Aufgaben gehören die in der anliegenden Stellenbeschreibung genannten Aufgaben.
(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten im Betrieb ohne Änderung der sonstigen Vertragsbedingungen zu übernehmen.
§ 2 Arbeitszeit
(1) Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Pausen ________ Stunden.
oder
(1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt _____ % der tariflichen Arbeitszeit.
(2) Die Arbeitszeit verteilt sich auf die einzelnen Wochentage wie folgt: _______ .
oder
…
§ 3 Überstunden/Mehrarbeit
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.
oder
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu _____ Überstunden pro Woche zu leisten.
(2) Überstundenzuschläge werden erst beim Überschreiten der regelmäßigen betrieblichen Arbeitszeit von derzeit ____ Stunden gezahlt.
oder
…
§ 4 Vergütung
(1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von ______ EUR, zahlbar nachträglich am letzten Werktag des Monats.
oder
(1) Der Arbeitnehmer erhält während der Probezeit ein monatliches Brutto-Gehalt in Höhe von _____ EUR, nach Ablauf der Probezeit in Höhe von _____ EUR.
oder
…
§ 7 Urlaub
(1) Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Urlaubsregelung. Er beträgt z.Zt. __________ Arbeitstage im Kalenderjahr und steht dem Arbeitnehmer anteilig zu.
oder
(1) Dem Arbeitnehmer wird im Kalenderjahr Erholungsurlaub für _____ Arbeitstage gewährt.
(2) Die Lage des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
ergänzend
…
§ 8 Arbeitsverhinderung/Krankheit
(1) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder sonstige Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe der Verhinderung anzugeben. Dies gilt auch, wenn der Tag der Erkrankung kein Arbeitstag für den Arbeitnehmer ist.
(2) Eine Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit ist außerdem binnen drei Tagen durch eine ärztliche Bescheinigung oder eine entsprechende Mitteilung der Krankenkasse nachzuweisen; dabei ist die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit anzugeben.
oder
…
§ 11 Verschwiegenheitspflicht/Internet- und E-Mail-Nutzung
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich über alle betrieblichen Vorgänge, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma zur Kenntnis gelangen nach außen hin Stillschweigen zu bewahren. Diese Pflicht besteht auch nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen fort.
(2) Die private Nutzung des Internets sowie der betrieblichen E-Mail-Adresse ist untersagt. Der Arbeitgeber ist berechtigt, durch geeignete technische Maßnahmen die Einhaltung dieses Verbots zu überwachen.
§ 12 Probezeit und Beendigung des Vertrages
(1) Die ersten _____ Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
…
..., den ....
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(Arbeitgeber)
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(Arbeitnehmer)
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