Mustervertrag Versetzungsvertrag

Zwischen

_____ (Vorname, Name)

Anschrift: _____

- nachfolgend Arbeitgeber genannt -

und

_____ (Vorname, Name)

Anschrift: _____

- nachfolgend Arbeitnehmer genannt -

wird folgender

Versetzungsvertrag

geschlossen:

Präambel

Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsvertrag vom _______. Es ist beabsichtigt, den Arbeitnehmer bei der Tochtergesellschaft des Arbeitgebers ________ in ______ zu beschäftigen. Zur Regelung dieser Versetzung vereinbaren die Parteien folgendes:

§ 1 Bisheriger Arbeitsvertrag 

(1) Der Arbeitsvertrag zwischen den Parteien bleibt bestehen. Sämtliche Regelungen behalten ihre Gültigkeit, soweit nicht durch die nachfolgenden Regelungen die bestehenden Regelungen geändert oder ergänzt werden.

(2) Die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers wird während der Zeit der Versetzung nicht unterbrochen. Sie läuft vielmehr unverändert weiter.

§ 2 Dauer der Versetzung/Tätigkeit

(1) Der Arbeitnehmer wird vom ______ bis voraussichtlich ______ in ______ als _____ tätig. Eine Stellenbeschreibung ist diesem Vertrag als Anlage I beigefügt.

(2) Während der Dauer der Versetzung übt das arbeitsvertragliche Weisungsrecht für den Arbeitgeber ________ aus.

(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Versetzung vorzeitig zu beenden, wenn dies  aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. Für diesen Fall hat er die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall dem Arbeitnehmer bei Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers auch einen anderen Einsatzort in einem Drittland zuweisen, soweit dieser Tätigkeit für den Arbeitnehmer zumutbar und den persönlichen und fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht.

(4) Die Versetzung steht unter der auflösenden Bedingung, dass der Arbeitnehmer im Versetzungsland die einwanderungsrechtlichen und anderen verwaltungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt, um dort die Arbeit aufzunehmen. Der Arbeitgeber unterstützt den Arbeitnehmer dabei, die erforderlichen Genehmigungen zu erhalten.

(5) Der Arbeitnehmer wird nach der Rückkehr nach der Versetzung in den Betrieb des Arbeitgebers auf seinen alten Arbeitsplatz zurückkehren und die bisherige Position im Unternehmen wieder einnehmen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich ausdrücklich, für den Fall, dass dies aus tatsächlichen Gründen nicht möglich sein sollte, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, der hinsichtlich Vergütung und Position dem bisherigen Arbeitsplatz und der bisherigen Position mindestens gleichwertig ist.

…

§ 5 Umzugskosten 

(1) Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten der Verpackung und des Transports der Wohnungseinrichtung des Arbeitnehmers vom derzeitigen Wohnort an den Einsatzort gegen Nachweis in Höhe von maximal ______ Euro. Hiervon sind auch die Kosten gedeckt, die dadurch entstehen, dass Personen, die mit dem Arbeitnehmer in häuslicher Gemeinschaft leben mit ihm an den Versetzungsort umziehen. Der Arbeitnehmer hat den Auftrag an das Transportunternehmen vor Abschluss mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

(2) Vorstehende Regelungen gelten entsprechend für die Kosten des Rückumzugs des Arbeitnehmers und der Personen, die mit ihm in häuslicher Gemeinschaft leben, soweit er in Zusammenhang mit der Beendigung der Versetzung steht. Hiervon ist auszugehen, wenn der Rückumzug spätestens innerhalb von ____ Monaten nach Beendigung der Versetzung stattfindet.

§ 6 Spesen und sonstige Aufwendungen 

…

_____ (Ort, Datum)

___________________                             ____________________

(Unterschrift Arbeitgeber)                         (Unterschrift Arbeitnehmer)

Wenn Sie Interesse an einem vollständigen und geprüften Vertrag haben, können Sie unsere Kanzlei gerne kontaktieren.

Zu diesem Vertrag gibt es zudem die Abwandlung "Auslandsentsendungsvertrag zu Tochtergesellschaft bei bestehendem Inlandsvertrag". Falls Sie diese Alternative interessiert, kontaktieren Sie uns gerne.